Priznanje projektu razvoja kadrova u Ljubljanskim mlekarnama
Podijelili su priznanje za najbolji projekt iz područja odnosa prema zaposlenicima. Stručna komisija je našom projektu podijelila priznanje za drugi najbolji.
Na 14. konferenciji O odnosima prema zaposlenicima već su devetu godinu zaredom podijelili priznanje za najbolji projekt iz područja odnosa prema zaposlenicima. Stručna komisija je projektu razvoja kadrova u Ljubljanskim mljekarama podijelila priznanje za drugi najbolji projekt.
U Ljubljanskim mljekarama svjesni su činjenice da poduzetnički izvori (novac, oprema, materijal) mogu zaživjeti samo u slučaju ako ih svojim znanjem, sposobnošću i voljom aktiviraju zaposlenici. Zato je razvoj kadrova u strategiji razvoja najveće mljekare u Sloveniji definiran kao jedan od ključnih projekata za poslovni uspon poduzeća. Da je to dobra praksa, potvrdila je i jučerašnja podjela nagrada za najbolji HRM projekt. Projekt razvoja kadrova, kojeg su uspostavili u Ljubljanskim mljekarama, bio je naime od strane stručne komisije u sastavu dr. Daniele Brečko, mag. Karmen Gorišek, Racio Razvoj i Brane Gruban, Dialogos, po zadanim kriterijima (upotrebljivost, izvornost-inovativnost, aktualnost, stručnost, učinci za praksu) proglašen kao drugi najbolji.
“Namjena projekta je uspostaviti sustave koji će omogućiti sustavan razvoj zaposlenika da svojom kompetentnošću (znanjem, sposobnostima, spretnostima, vještinama, vrednotama, osobnim svojstvima) budu sposobni ostvariti zacrtanu viziju društva i realizirati razvojne ciljeve,” na podjeli je izjavila direktorica Opće-kadrovskog sektora u Ljubljanskim mljekarama.
Da bi ostvarili postavljene ciljeve, uspostavili su sustave:
- godišnjih razvojnih dogovora,
- kompetencija,
- utvrđivanje potencijala zaposlenika i
- ocjenjivanja uspješnosti osposobljavanja i mjerenje učinkovitosti osposobljavanja.
U Ljubljanskim mljekarama zaposlenici su osnova i jamstvo za razvoj i rast poduzeća. Vjeruju da će tako uspostavljenim sustavom razvijati kompetentne zaposlenike koji će biti sposobni ostvariti zacrtanu viziju društva i realizirati razvojne ciljeve poduzeća. Te su činjenice intenzivno svjesni, zato je, pored uspješne realizacije postavljenih ciljeva u okviru navedenog projekta, priznanje struke također veliki poklon suradnicima Ljubljanskih mljekara koji su skrbili za nesmetanu implementaciju sustava razvoja u poslovnu okolinu.
|
|
|
